Sigge Förändringsledning & kommunikation

Förändringsledning och kommunikation som gör skillnad på riktigt. För chefer, team och organisationer som vill ta nästa steg och skapa resultat som håller över tid.

Att förändra handlar inte bara om att fatta beslut. Det handlar om att skapa mening, tydlig riktning och mod att driva förändringen tillsammans.

Jag hjälper organisationer att lyckas med förändring genom att stärka ledarskap, kommunikation och ett medarbetarskap som tar ansvar.

I mitt arbete utgår jag från en egenutvecklad modell (du kan läsa om den längre ner på sidan) som sätter människan i fokus och översätter strategi till faktiskt beteende. Den skapar struktur, rörelse och samsyn och anpassas alltid efter er verklighet.

Ni får inte bara nya insikter, utan konkreta verktyg och framdrift. För både människor och verksamhet.

Redo att ta nästa steg? Då börjar vi där det faktiskt gör skillnad  i samspelet mellan ledarskap, kommunikation och kultur.

“Jag jobbar med förändring som känns och kommunikation som märks.”
Ulrica Rundqvist Törning

Sigge. En modell för förändring som ger riktning, ansvar och rörelse

Att införa något nytt till exempel ett arbetssätt, ett system eller en strategi kräver mer än beslut och projektplaner. För att förändring ska fungera i praktiken behöver vi förstå riktningen, klargöra ansvar, aktivera kommunikationen och få människor med oss.

Därför arbetar jag efter en modell som hjälper organisationer att lyckas med förändring på riktigt. Den bygger på fyra teman:

• Riktning & ansvar – så vi vet vart vi ska och varför

• Ledarskap & kommunikation – så vi får med oss andra med tydlighet och närvaro

• Kultur & medarbetarskap – så vi skapar ansvar och tillit i vardagen

• Starkt inre ledarskap – så vi orkar stå stadigt när det stormar

Till varje del hör konkreta verktyg: förändringskompasser, prioriteringsövningar, samtalsguider och reflektionskort. Modellen skapar struktur, framdrift och gemensamt språk och anpassas alltid efter er verklighet och era mål.

Ladda ner Sigges modell som PDF

I uppdrag som förändringsledare, föreläsare och rådgivare använder jag modellen för att skapa riktning, engagemang och resultat som håller över tid. Jag hjälper chefer, team och ledningsgrupper att:

✔ bygga psykologisk trygghet och samarbete som stärker innovation, ansvar och mod
✔ utveckla kommunikativa ledare som vågar vara tydliga, närvarande och mänskliga
✔ förflytta medarbetarskapet från passivt till aktivt genom tydliga förväntningar, engagemang och tillit
✔ sätta riktning i förändring och få det att hända med både hjärta och skärpa
✔ navigera i tuffa tider med ett starkt inre ledarskap som håller även när det stormar

💬 Förändring handlar inte om att trycka ut utan om att väcka ansvar, skapa klarhet och bygga rörelse. Det är precis det min modell är till för.